如新作為直銷行業的知名品牌，曾以其‘豪華’形象吸引眾多從業者。其經營模式中頻繁的人員流動現象，被外界形容為‘旋轉門’——不斷有人滿懷希望加入，又很快失望離開。這種高流動性背后，是直銷行業普遍面臨的挑戰：一方面，公司通過豪華獎勵、海外旅游等激勵手段營造成功幻象；另一方面，絕大多數直銷員難以實現可持續收入，最終選擇退出。這種‘旋轉門’效應不僅造成個人時間與金錢的損失，也引發了對直銷模式可持續性的質疑。值得思考的是，在光鮮的‘豪華’外表下，這種快速進出的模式究竟能否為從業者創造真實價值，還是僅僅是一場精心包裝的數字游戲？